Γενικός

Ανησυχώντας για την άδεια μητρότητας (2)

Ανησυχώντας για την άδεια μητρότητας (2)

Er Sigorta Ειδικός Οικονομικών και Διοικητικών Υποθέσεων Hatice Tokgöz Άδεια μετά τον τοκετό, άδεια γάλακτος, ελεύθερη άδεια μετά τη γέννηση, όπως η μητέρα είναι πολύ περίεργη από τις ερωτήσεις της μητέρας συνεχίζει να μοιράζεται μαζί σας τις απαντήσεις.

: 1. Θα συνεχίσουν οι μισθολογικές πληρωμές ενώ η μητέρα θα έχει άδεια μητρότητας; Εάν ναι, είναι η πληρωμή που καταβάλλεται από τον εργοδότη ή τον φορέα κοινωνικής ασφάλισης;
Hatice Tokgöz: Σύμφωνα με τον εργατικό νόμο, δεν υπάρχει υποχρέωση καταβολής του μισθωτού κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Το τέλος για αυτή την περίοδο εισπράττεται από την SSK στο τέλος της περιόδου άδειας μητρότητας. Ωστόσο, μπορείτε να συνεχίσετε να πληρώνετε τακτικά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, έτσι ώστε να μην γίνετε θύμα του χώρου εργασίας σας, και στη συνέχεια μπορείτε να πληρώσετε το SSK στο χώρο εργασίας σας εάν λάβετε το επίδομα γέννησης. Στην πραγματικότητα, πολλοί υπάλληλοι στο χώρο εργασίας μπορούν να αφήσουν το δώρο αυτό στη SSK ως δώρο. Φυσικά, τέτοιες καταστάσεις δεν είναι απολύτως υποχρεωτικές αλλά εξαρτώνται εξ ολοκλήρου από την πρωτοβουλία του εργοδότη. Αν θα λάβετε την πληρωμή σας από την Διεύθυνση Ασφάλισης Επαρχίας, θα πρέπει να προετοιμάσετε τα ακόλουθα έγγραφα.

α- Επισκεφθείτε το χαρτί με την ημερομηνία της προγεννητικής ανάπαυσης. Από την ημερομηνία αυτή, ο αριθμός των 120 ημερών πληρωμής πριμοδότησης το τελευταίο έτος και τα κέρδη που υπόκεινται σε πριμοδότηση πρέπει να καταγράφονται ξεχωριστά.
b- Επισκεφθείτε το χαρτί με την ημερομηνία της μεταγεννητικής ανάπαυσης. Από την ημερομηνία αυτή, ο αριθμός των 120 ημερών πληρωμής πριμοδότησης το τελευταίο έτος και τα κέρδη που υπόκεινται σε πριμοδότηση πρέπει να καταγράφονται ξεχωριστά.
γ- Επισκεφθείτε το χαρτί για την 57η ημέρα μετά τη γέννηση. Από την ημερομηνία αυτή, ο αριθμός των 120 ημερών πληρωμής πριμοδότησης το τελευταίο έτος και τα κέρδη που υπόκεινται σε πριμοδότηση πρέπει να καταγράφονται ξεχωριστά.
d- Το πρωτότυπο πιστοποιητικό γέννησης.
ε Χαρτί χρήματος για προγεννητική και μεταγεννητική ανάπαυση. Αυτό είναι το έγγραφο που σας δόθηκε όταν ήσασταν σε άδεια μητρότητας.
F- Αντίγραφο πιστοποιητικού γάμου.
G- Φωτοτυπία μισθοδοσίας για τους τελευταίους 4 μήνες.

: Μπορώ να λάβω βοήθεια για τη γέννηση εκτός από την πληρωμή μισθών;
Hatice Tokgöz: Τα οφέλη που εισπράττονται στο πλαίσιο της Ασφάλισης Μητρότητας έχουν ως εξής:

Α) Διεξάγεται εξέταση εγκυμοσύνης και παρέχεται η απαραίτητη υγειονομική περίθαλψη.

Β) Τα απαραίτητα οφέλη για την υγεία παρέχονται κατά τη γέννηση:

Παροχή γέννησης σημαίνει τη μη ασφαλισμένη σύζυγο της ασφαλισμένης ή του ασφαλισμένου. την παροχή φαρμάκων και την παροχή υγειονομικής περίθαλψης με την απαραίτητη ιατρική βοήθεια κατά τη διάρκεια ή μετά τον τοκετό.
Στις περιπτώσεις που η βοήθεια για τη γέννηση δεν μπορεί να παρασχεθεί επακριβώς στις υγειονομικές εγκαταστάσεις που κοινοποιήθηκαν στη σύμβαση ή στο πρωτόκολλο που υπογράφηκε από την Αρχή ή σύμφωνα με το άρθρο 123 αντί για τη βοήθεια αυτή, το Ίδρυμα χορηγεί σταθερή χρηματική ενίσχυση σύμφωνα με το τιμολόγιο που εγκρίνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Εάν γεννιούνται περισσότερα από ένα παιδιά, το σταθερό επίδομα γέννησης για κάθε παιδί αυξάνεται κατά μία φορά σε σύγκριση με τον αριθμό των παιδιών.

Για να έχετε όφελος για τη γέννηση. η παράδοση πρέπει να κοινοποιείται στην Αρχή εντός 3 μηνών.

Δηλώνοντας αυτό. πιστοποιητικό γέννησης που πρέπει να ληφθεί από τον γιατρό ή τη μαία ή επικυρωμένο αντίγραφο του δείγματος.

Γ) Το επίδομα θηλασμού καταβάλλεται.

Βοηθός θηλασμού; Ονομάζεται χρηματικό ποσό μετά τη γέννηση για τη διατροφή του γεννηθέντος παιδιού λόγω της ανασφάλιστης συζύγου της ασφαλισμένης ή του ασφαλισμένου ή της ανασφάλιστης συζύγου της γυναίκας ή του άνδρα που εισπράττει εισόδημα από το ίδρυμα λόγω της εργασίας του ή λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές. Η βοήθεια αυτή παρέχεται αν το παιδί γεννηθεί ζωντανό. Εάν γεννιούνται περισσότερα από ένα παιδιά, το όφελος αυξάνεται κατά μία φορά σε σύγκριση με τον αριθμό των παιδιών.

Δ) Η ασφαλισμένη καταβάλλεται για τις ημέρες πριν και μετά τη γέννησή της.

Σε περίπτωση σπερματέγχυσης της ασφαλισμένης, της οποίας το ασφάλιστρο μητρότητας έχει καταβληθεί για τουλάχιστον 120 ημέρες σε ένα έτος πριν από τη γέννηση, στις οκτώ εβδομάδες πριν και μετά τη γέννηση, σε περίπτωση πολλαπλής εγκυμοσύνης, δύο εβδομάδες για τις οκτώ εβδομάδες πριν από τη γέννηση, προσωρινή προσωρινή ανικανότητα για κάθε ημέρα επιδόματος. Σε περίπτωση που εργάζονται μέχρι τρεις εβδομάδες πριν από την παράδοση με την αίτηση της ασφαλισμένης και την έγκριση του γιατρού, οι περίοδοι εργασίας προστίθενται στις περιόδους μετά τον τοκετό της ασφαλισμένης γυναίκας.

: Ο πατέρας και ο πατέρας έχουν επίσης κοινωνικά δικαιώματα;
Hatice Tokgöz: Όπως είναι γνωστό, οι ασφαλισμένοι που γεννήθηκαν έχουν καταβάλει άδεια μητρότητας για συνολικά 16 εβδομάδες, οκτώ εβδομάδες πριν από τη γέννηση και οκτώ εβδομάδες μετά τη γέννηση. Εντούτοις, στο πλαίσιο των νομικών ρυθμίσεων, δεν παρέχεται δικαίωμα άδειας μητρότητας στον ασφαλισμένο λόγω της γέννησης του συζύγου του. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, εάν αυτό επιτρέπεται ή όχι.

: Πόσο καιρό είναι η άδεια γάλακτος; Πώς πρέπει να χρησιμοποιήσει η μητέρα αυτή τη φορά;
Hatice Tokgöz: Μια «άδεια γάλακτος» δίδεται για μία ώρα και μισή την ημέρα κατά τη διάρκεια της περιόδου που αρχίζει με τη γέννηση και διαρκεί μέχρι το ένα έτος της ηλικίας. Αυτά υπολογίζονται ως καθημερινές ώρες εργασίας και δεν μπορούν να αφαιρεθούν από τους μισθούς. Όταν εξετάζουμε τις κοινές εφαρμογές των αδειών γάλακτος στους χώρους εργασίας, είναι πιο ενδεδειγμένο να συνδυάσουμε αυτές τις περιόδους σε εβδομαδιαία βάση και να τις ολοκληρώσουμε για μια ημέρα για να μπορέσουμε να τις εφαρμόσουμε. Αυτό σας επιτρέπει να χρησιμοποιείτε άδεια μετ 'αποδοχών μία φορά την εβδομάδα. Προκειμένου να μην εγκαταλείψει το χώρο εργασίας σε μια δύσκολη κατάσταση, αυτή η μέρα πρέπει να καθοριστεί και να αναφερθεί στο χώρο εργασίας. Ειδικά στους χώρους εργασίας με ωριαία αμοιβή, είναι σημαντικό να αναφέρετε αυτές τις περιόδους από την άποψη των υπολογισμών μισθοδοσίας. Για τις μητέρες που ζουν κοντά στους χώρους εργασίας τους και δεν χρησιμοποιούν την υπηρεσία, είναι πιο ενδεδειγμένο να χρησιμοποιείτε την άδεια γάλακτος σε ώρες κλεισίματος και εξόδου.

: Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να μην γεννήσει ή άδεια γάλακτος;
Hatice Tokgöz: Το Εργατικό Δίκαιο επέτρεψε επίσης στην εργαζόμενη να χρησιμοποιεί την άδεια γάλακτος για μιάμιση ώρα την ημέρα έως ότου το παιδί της γυρίσει ένα χρόνο μετά τη γέννηση.

Ο αριθμός ωρών και ωρών της ημερήσιας άδειας για μιάμιση ώρα εξαρτάται από την προτίμηση της εργαζόμενης γυναίκας. Δεν υπάρχει παρέμβαση του εργοδότη. Η γυναίκα εργαζόμενη είναι υποχρεωμένη να καθορίσει και να ενημερώσει τον εργοδότη πώς θα χρησιμοποιήσει τη μισή ώρα άδειας γάλακτος ημερησίως για χρήση για ένα έτος. Ο εργοδότης οφείλει να χρησιμοποιεί την άδεια γάλακτος όπως ορίζεται από την εργαζόμενη γυναίκα.

: Μπορεί η άδεια να χρησιμοποιηθεί εκτός της νόμιμης περιόδου; Εάν ναι, πόσο καιρό;
Hatice Tokgöz: Το άτομο μπορεί να λάβει ελεύθερη άδεια για διάστημα έως έξι μήνες μετά την άδεια μητρότητας.

: Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να απαγορεύσει τη μη αμειβόμενη άδεια και την απόλυση;
Hatice Tokgöz: Ο νόμιμος κανονισμός ορίζει ότι "ücretsiz δωρεάν για διάστημα έως έξι μηνών ... kesin. Δεν ειπώθηκε ότι θα μπορούσε να δοθεί στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Η γυναίκα εργαζόμενη θα μπορεί να χρησιμοποιεί μη αμειβόμενη άδεια έως και 6 μήνες (συμπεριλαμβανομένων 6 μηνών) μετά τον τοκετό.
Η εργαζόμενη πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη ότι επιθυμεί να χρησιμοποιήσει αυτήν την άδεια.

ΑΡΘΡΟ 74. - Είναι απαραίτητο οι εργαζόμενες γυναίκες να μην απασχολούνται για συνολική περίοδο δεκαέξι εβδομάδων, οκτώ εβδομάδες πριν από τη γέννηση και οκτώ εβδομάδες μετά τη γέννηση.

ΑΡΘΡΟ 25. - Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας πριν από τη λήξη της θητείας ή χωρίς να αναμείνει την προθεσμία κοινοποίησης στις ακόλουθες περιπτώσεις, ανεξάρτητα από το εάν ο όρος προσδιορίζεται ή όχι:

(α) το δικαίωμα του εργαζομένου να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας χωρίς προειδοποίηση για τον εργοδότη σε περιπτώσεις ασθένειας, ατυχήματος, γέννησης και εγκυμοσύνης, εκτός από τους λόγους που αναφέρονται στο εδάφιο. Προκύπτει μετά την παρέλευση των προθεσμιών προειδοποίησης που ορίζονται στο άρθρο 17 για έξι εβδομάδες ανάλογα με την περίοδο εργασίας του εργαζομένου στον χώρο εργασίας. Σε περιόδους γέννησης και εγκυμοσύνης, η περίοδος αυτή αρχίζει στο τέλος της περιόδου του άρθρου 74. Ωστόσο, ο εργαζόμενος δεν πληρώνει για τις περιόδους στις οποίες δεν μπορεί να εργαστεί λόγω της αναστολής της σύμβασης εργασίας.

Το άρθρο 74 είναι υποχρεωτικό. Υποχρέωση χρήσης άδειας μητρότητας.